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RH, paie & personnel

Contrat de chantier ou d'opération

CDI de chantier au sens des articles L1223-8 et L1223-9, avec désignation précise de l'opération.

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Présentation

Le contrat de chantier est un CDI dont la rupture à l'achèvement de l'opération repose sur une cause réelle et sérieuse. Il constitue une alternative au CDD lorsque la durée du besoin est liée à un chantier identifié, mais son recours suppose qu'une convention ou un accord de branche étendu l'autorise.

Ce modèle sécurise les deux points sur lesquels se joue le contentieux : la désignation précise du chantier ou de l'opération, et la clarté de la clause de fin de contrat avec ses conséquences indemnitaires.

Ce que contient le document

  • Qualification juridique du contrat et fondement légal
  • Désignation détaillée du chantier ou de l'opération
  • Nature des tâches confiées et durée prévisionnelle indicative
  • Période d'essai et rémunération
  • Clause de fin de chantier et procédure de rupture
  • Priorité de réembauche conventionnelle
  • Avertissement sur les conditions de recours

À qui s'adresse ce document

Entreprises recrutant pour la durée d'une opération identifiée, en alternative au CDD ou à l'intérim.

Comment l'utiliser

Téléchargez le fichier, ouvrez-le avec Word ou tout logiciel compatible, puis remplacez les champs à compléter par les données de votre entreprise et de votre chantier. Conservez une copie vierge du modèle pour vos prochaines opérations.

Avertissement. Ce document est fourni à titre informatif. Il ne constitue ni un conseil juridique, ni un conseil fiscal, ni un conseil en prévention. Les taux, seuils et références légales mentionnés correspondent à l'état du droit connu à la date de mise à jour et évoluent, notamment à chaque loi de finances et loi de financement de la sécurité sociale. Vos contrats doivent être validés par votre conseil juridique, vos calculs de paie par votre expert-comptable, et vos documents de prévention adaptés à votre situation réelle par une personne compétente.

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